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Betriebsrente im Hintertreffen

07.Juli 2008

Der Gedanke, auch den Arbeitgeber in die private Altersvorsorge seiner Mitarbeiter einzubeziehen, ist grundsätzlich eine gute Idee. Sofern der Betrieb ein attraktives Angebot bereit stellt, könnte die direkte Lohnumwandlung in eine Sparleistung für das Rentenalter einen wichtigen Beitrag zur Schließung der Rentenlücke leisten.Die Praxis sieht jedoch anders aus. Laut einer aktuellen Umfrage hat nicht einmal die Hälfte der Beschäftigen in Betrieben bis zu fünfhundert Mitarbeitern einen Vertrag zur betrieblichen Altersversorgung abgeschlossen. Das es der ganz überwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer nicht am Willen fehlt, auch privat für das Alter vorzusorgen, steht als Ergebnis zahlreicher Untersuchungen zum Thema fest. Die Ursache für die mangelnde Inanspruchnahme der betrieblichen Angebote ist demnach woanders zu suchen und er ist ebenso banal wie überzeugend. Die meisten haben ganz einfach nicht genügend Geld übrig, um auch hier Sparleistungen zu erbringen, auch wenn diese noch so attraktiv ist.

Dabei liegt der maximale Betrag, der durch Lohnumwandlung angelegt werden kann bei vier Prozent des Bruttoeinkommens. Und diese Belastung wird durch Vergünstigungen bei der steuerlichen Behandlung und durch Befreiung des Anteils von Abgaben noch zusätzlich geringer. Trotzdem können sich viele auch diesen Betrag nicht leisten, da ihr Einkommen nur zum Leben, aber nicht zum Vorsorgen ausreicht. Die kleine Minderheit, die den Vorzug einer vom Arbeitgeber finanzierten Zusatzrente genießt, macht gerade einmal siebzehn Prozent der Befragten aus. Um mehr Mitarbeiter zur Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge zu motivieren, benötigt man, so das Ergebnis der Untersuchung, vor allem interessante Angebote von Arbeitgeberseite, die den Mitarbeitern auch nahe gebracht werden müssen, um sie von der Notwendigkeit zu überzeugen. Nicht nur für das Unternehmen, auch für die Altersvorsorge seine Mitarbeiter trägt also letztlich der Vorgesetzte die Verantwortung. Er kann durch Auswahl einer renditestarken und sicheren Anlage auch Licht in den Angebotsdschungel bringen. Gerade die Angebotsvielfalt schreckt auch viele davon ab, sich näher mit dem Thema private Altersvorsorge zu beschäftigen.

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